Questions	Réponses	Prédiction	Levenshtein_Distance	Cosine_Distance
Comment accéder à mon CE ?	Pour accéder au CE, vous pouvez consultant l’adresse suivante: https://mon-CE.fr. Si vous n’avez pas vos identifiants, vous pouvez envoyer un mail à xxxx@mon-ce.fr, le responsable du comité d’entreprise. Renseignez les identifiants sur le site du CE et vous pourrez bénéficier de nombreux avantages.	"
        Pour accéder au CE, vous pouvez consulter l’adresse suivante: https://mon-CE.fr. Si vous n’avez pas vos identifiants, vous pouvez envoyer un mail à xxxx@mon-ce.fr, le responsable du comité d’entreprise, pour les obtenir. Renseignez ensuite les identifiants sur le site du CE pour bénéficier des avantages."	0.09150997731183053	0.003376345508881551
Quelles sont les étapes de mon intégration ?	Rappel des étapes de ton intégration : 1. Avant ton arrivée : Parcours Heyteam (info RH et éléments de la culture OCTO). 2. Ta première journée : Accueil par l'équipe RH, la DSI et ton parrain/marraine. 3. Ton après-midi d’intégration : Histoire d'OCTO depuis sa création, son ADN et sa culture. 4. Ton séminaire d’intégration : Des demi-journées de formation qui vont vous permettre de comprendre l’éco-système OCTO. 5. Ton bilan d’intégration : Faire le point sur ton intégration avec une personne de l'équipe RH 6. Ton point de Période d’Essai 7. Tes formations obligatoires (ci-dessous) : dans l’année qui suit ton arrivée	 Les étapes de mon intégration sont : le parcours Heyteam, l'accueil de l'équipe RH, la DSI et le parrain/marraine le premier jour, le séminaire d'intégration (2,5 jours), le pointage des heures adéquates et l'après-midi intégration (une fois par mois).	0.36836147600563873	0.07279416361206326
Quelle est la durée de ma période d'essai ?	4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée de 3 mois supplémentaires. Toute absence entraîne une prolongation de la période d'essai de la durée de l’absence. Un(e) stagiaire qui fait un stage de 6 mois et est embauché(e) en CDI dans les 3 mois suivant la fin de son stage voit sa période d'essai réduite à 2 mois (la moitié des 4 mois de la durée de période d'essai légale). Renouvellement possible pour 3 mois	"
La durée de la période d'essai est généralement de 4 mois pour les cadres, avec la possibilité d'une prolongation de 3 mois supplémentaires. Les stagiaires qui sont embauchés en CDI dans les 3 mois suivant la fin de leur stage voient leur période d'essai réduite à 2 mois."	0.273159025808	0.03275001402791422
Quelle démarche suivre pour recueillir les feedbacks ?	Il existe plusieurs possibilités pour prendre un feedback: 1. Contacter les Octos directement ou bien passer par ici. 2. 2 personnes minimum pour croiser les différents points de vue. 3. Les feedbacks sont recueillis auprès de Tech lead, DiMi et toutes personnes (y compris clients ou CAL pour les Octos de la guilde) qui ont travaillé en direct avec l’Octo. 4. Demander aux Octos qui font le feedback d’étayer leur propos à l’aide d’exemples précis et concrets qui attestent le mindset et les compétences.	"
        Pour recueillir les feedbacks, il est possible de contacter les Octos directement ou de passer par des personnes pour croiser les différents points de vue. Les feedbacks peuvent aussi être recueillis auprès de Tech leads, DiMi et toutes personnes qui ont travaillé en direct avec l’Octo. Il est également utile de récolter des feedbacks de clients (et de CAL pour les Octos de la guilde). Le manager s'occupe alors de partager ces feedbacks au RH référent et au nouvel embauché lors du point du 2ème PE."	0.22276266961292635	0.046616552128300515
Quel est le rôle du recruteur ?	Garant de la qualité des feedbacks et du process PE. Le recruteur doit s’assurer que le manager a recueilli l'ensemble des feedbacks permettant d'évaluer correctement l'Octo et pouvoir prendre une décision objective quant à la validation/renouvellement/rupture de la PE. Le recruteur étant garant de la qualité des feedbacks, il pourra prendre la décision de renouveler la PE si les feedbacks n’ont pas été pris ou s’ils ne sont pas constructifs/objectifs/complets. Le recruteur envoie un compte rendu synthétique du point de PE à l’équipe RH, au manager et à l’Octo pour les tenir informé(e)s de la décision	"
Le rôle du recruteur est de garantir la qualité des feedbacks et du process PE. Il doit s'assurer que le manager a recueilli l'ensemble des feedbacks nécessaires pour prendre une décision objective quant à la validation/renouvellement/rupture de la PE. Il peut prendre la décision de renouveler la PE si les feedbacks n'ont pas été pris ou s'ils ne sont pas constructifs/objectifs/complets, et il doit envoyer un compte rendu synthétique de la décision à l'équipe RH, au manager et à l'Octo."	0.22907075067615512	0.023087688399583084
Quelles sont les bonnes pratiques pour un parrain ou une marraine?	Lui faire visiter les locaux. Lui présenter OCTO (notre orga, notre culture, etc.). Présenter les outils utilisés chez OCTO au quotidien (Confluence, Octopod, PeopleDoc, AskBob, Gmail + Google Agenda + Mailing list), accessible via l’Intranet, et lui faire ajouter sa photo sur Gmail et sur Askbob. L'inscrire à l’agenda Octo event L’aider à créer sa signature et à faire son CV et sa mini bio. Les IAs te remercieront ! L’aider à rédiger son message de présentation sur le channel Mattermost Golden Book Lui rappeler l'importance de participer à la matinée et au séminaire d'intégration (obligatoire). Lui présenter les pages de la communauté Diversités et Gendermix L’informer de la conduite à tenir en cas d'incendie.	"
Les bonnes pratiques pour un parrain ou une marraine comprennent : suivre le processus d'intégration sur HeyTeam, se rendre disponible le jour de l'arrivée du nouvel Octo, rapprocher le nouvel Octo de son manager, faire visiter les locaux, remplir le Compte Rendu d'Activité (CRA) tous les 15 jours sur Octopod."	0.36254776594069626	0.11455639861032973
Qu'apporte la formation sur la prise de parole en public ?	Ce stage de deux journées apporte des réponses concrètes, fonctionnelles, immédiatement applicables, à toutes ces questions, afin de professionnaliser ta communication orale, face à tes auditoires (internes, externes, clients, groupes, assemblées, réunions, conférences, cours...). Des outils de gestion du public, lors des séquences de questions-réponses, te permettront aussi d'apprendre à réagir de façon efficace aux situations plus sensibles.	 La formation sur la prise de parole en public apporte des outils et des réponses concrètes et fonctionnelles pour professionnaliser sa communication orale face à divers auditoires, ainsi que des techniques de gestion du public lors des séquences de questions-réponses et des compétences pour donner et recevoir des feedbacks efficaces.	0.24509516448965962	0.0630246868681299
De quel matériel ai-je besoin pour faire une photo de CV ?	1. Un mur blanc ou un drap blanc (tendre le drap si il n'y a pas de mur blanc). 2. Un appareil photo ou un téléphone 3.Un trépied ou un super photographe (on peut mettre, mari, femme, parents, voisins, enfants etc.. à contribution avec une petite boite de chocolat ça passe bien) 4. Cadrage buste entier.	"
Vous avez besoin d'un mur blanc ou d'un drap blanc, d'un appareil photo ou d'un téléphone, d'un trépied ou d'un photographe, et d'un accessoire qui vous représente."	0.3548063613363085	0.0861817172093492
Que veut dire O3 ?	Un O3 est un One on One ou une réunion régulière (souvent hebdomadaire) avec son manager.	"
O3 signifie One on One et désigne une réunion régulière (souvent hebdomadaire) avec son manager."	0.21515516318887107	0.026803818359402154
